Come noto, a decorrere dallo scorso 1° luglio 2024, il CCNL 5 febbraio 2021 è entrato in regime di ultrattività (art. 2, Sezione terza) e, pertanto, continua a produrre gli stessi effetti così come definiti dalle rispettive norme contrattuali.

Restano conseguentemente in vigore tutti gli istituti disciplinati dal medesimo CCNL secondo modalità e criteri ivi stabiliti.

In particolare, per quanto riguarda il welfare di cui all’art. 17 citato in oggetto si ricorda che – entro il prossimo 1° giugno – le aziende devono mettere effettivamente a disposizione dei dipendenti 200 euro a titolo di flexible benefit; inoltre, i lavoratori hanno la possibilità di destinare i suddetti valori al Fondo Cometa o al Fondo mètaSalute, secondo le regole e le modalità previste dai rispettivi Fondi.