Il design organizzativo è uno strumento competitivo indispensabile per manager e specialisti HR. 

Confindustria Caserta, in collaborazione con Hred Synergie Academy, la divisione specializzata di Synergie dedicata ai servizi di consulenza e sviluppo organizzativo, ha concluso un corso esclusivo per coniugare efficienza aziendale e soddisfazione dei dipendenti.

Il percorso formativo, della durata complessiva di 16 ore, si è concentrato sullo sviluppo di tematiche legate all’evoluzione e alla gestione dei ruoli aziendali, articolandosi in quattro tappe fondamentali.
Il primo incontro ha delineato la transizione della figura professionale, analizzando il passaggio dal classico responsabile delle risorse umane al moderno HR manager attraverso la mappatura degli strumenti di design organizzativo. Nel secondo appuntamento l’attenzione si è spostata sulla job description, approfondendone la struttura e le caratteristiche pratiche, come la conduzione delle interviste ai collaboratori, la definizione degli obiettivi individuali e aziendali, e il bilanciamento tra hard e soft skills. Il terzo modulo è stato invece dedicato alle strategie per valutare, sviluppare e attrarre i talenti in azienda, mettendo a confronto diversi strumenti utili al raggiungimento di questi obiettivi comuni. Il percorso si è infine concluso con un laboratorio esperienziale, una sessione pratica focalizzata sulla realizzazione di veri e propri prototipi pronti per essere applicati direttamente nel contesto aziendale.

Curati dalle docenti Camilla Imperato e Manuela Mignola, gli incontri hanno registrato la partecipazione attiva di 20 professionisti. Tra questi, legali rappresentanti, manager e responsabili delle risorse umane e della produzione in rappresentanza di importanti realtà del territorio.

Il modulo conclusivo “Dall’Efficienza Operativa alla People Experience“, completa il percorso ideale iniziato con i primi due incontri dedicati alla Leadership efficace e al Time Management, offrendo una visione d’insieme per far crescere professionisti e team.